FOTO ULANG TAHUN PUTRIKU YANG PERTAMA

Sebuah karunia dari ALLAH SWT, yang telah memberikanku amanah, yakni buah hatiku, yang terlahir pada malam hari jam 13.54  pada hari kamis,16 Mei 2013 di rumah sakit Dr Oen Solo Baru,

Kuberikan nama Dzakiyyah Dimar Salma Az-Zahra,

Semoga menjadi anak yang sholeh, berbakti pada agama , orang tua bangsa dan negara,amin

BANJIR DI DAERAH SOLO DAN SEKITARNYA

Hujan deras yang mengguyur Soloraya, Senin (28/11/2016) sore hingga malam, membuat sebagian rumah warga bantaran yang tinggal di Kelurahan Gandekan, Sangkrah, Semanggi, Kedunglumbu, dan Sewu terendam.

Informasi yang dihimpun Solopos.com dari Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Solo, Senin malam, di Kelurahan Gandekan, air dari Kali Buntung mulai naik dan meluber ke Taman Cerdas Gandekan dan sebagian permukiman dengan ketinggian air mencapai selutut orang dewasa mulai pukul 20.00 WIB.

Di Kelurahan Sewu, sebanyak 85 kepala keluarga yang terdiri atas 251 jiwa telah mengungsi ke lokasi pengungsian di kantor kelurahan setempat, sanak keluarga, tepi tanggul Sungai Bengawan Solo, serta rumah warga yang aman dari banjir.

Sementara di Kelurahan Semanggi, luapan anak Sungai Bengawan Solo menggenangi permukiman warga yang tinggal tak jauh dari Jembatan Mojo di RT 007/RW 005. Air menggenangi rumah warga mulai pukul 21.00 WIB. Kondisi serupa terjadi di Kelurahan Sangkrah dan Kedunglumbu.

Kepala Pelaksana Harian BPBD Solo, Gatot Sutanto, menyampaikan ketinggian Sungai Bengawan Solo naik cukup cepat mulai pukul 19.00 WIB. Pos Pemantau Jurug melaporkan tinggi muka air (TMA) Sungai Bengawan Solo mencapai 7,36 meter (siaga hijau). Sedangkan pada pukul 22.00 WIB, ketinggian air di sana sudah melampaui 8,71 meter (siaga merah).

“Ketinggian Sungai Bengawan Solo dan Kali Samin naik cukup intensif sejak pukul 19.00 WIb. Warga yang tinggal di bantaran kali di Sewu, Sangkrah, Semanggi, dan Gandekan mulai kami arahkan untuk mengungsi,” katanya saat dihubungi Solopos.com, Senin malam.

Gatot mengatakan pihaknya telah menyiagakan personel di lapangan serta peralatan di antaranya pompa penyedot air portabel ukuran besar dan sedang, perahu karet, genset, lampu penerangan, serta dukungan logistik. “Kami juga dibantu sukarelawan dari PMI. Fokus saat ini evakuasi,” jelasnya.

Selain wilayah bantaran Sungai Bengawan Solo, Gatot mengimbau warga yang tinggal di bantaran Solo sebelah utara juga mewaspadai banjir. “Saat ini ketinggian air Sungai Bengawan Solo cukup tinggi. Air dari Kali Anyar juga akan naik paling tidak dua atau tiga jam ke depan [Selasa, 29/11/2016 dini hari],” terangnya.

Lurah Sewu Henoch Sadono bersama jajarannya membangunkan sejumlah warga yang tinggal di bantaran untuk mengungsi pada Senin malam. “Kami patroli door to door untuk mengingatkan warga bantaran dari Putat sampai Beton untuk mengungsi,” ujar dia saat dihubungi secara terpisah.,

Untuk daerah Sukoharjo banjir juga menggenangi sebagian wilayah,mulai daerah Polokarto,untuk wilayah Telukan,banjir sudah menggenangi daerah KUTU, dan sepanjang jalan di ruas Solo baru dari arah mbacem, ke barat,air banjir mengenanggi sampai lutut orang dewasa.Jadi untuk pengendara bermotor agar lebih berhati-hati jike melewati ruas jalan tersebut

TENAGA KERJA

Tenaga kerjamerupakan penduduk yang berada dalam usia kerja. Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Secara garis besar penduduk suatu negara dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja. Penduduk tergolong tenaga kerja jika penduduk tersebut telah memasuki usia kerja. Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah berumur 15 tahun – 64 tahun. Menurut pengertian ini, setiap orang yang mampu bekerja disebut sebagai tenaga kerja. Ada banyak pendapat mengenai usia dari para tenaga kerja ini, ada yang menyebutkan di atas 17 tahun ada pula yang menyebutkan di atas 20 tahun, bahkan ada yang.menyebutkan di atas 7 tahun karena anak-anak jalanan sudah termasuk tenaga kerja.

        

        

       Tenaga kerja

Tenaga kerja adalah seluruh jumlah penduduk yang dianggap dapat bekerja dan sanggup bekerja jika tidak ada permintaan kerja. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja, mereka yang dikelompokkan sebagai tenaga kerja yaitu mereka yang berusia antara 15 tahun sampai dengan 64 tahun.

       Bukan tenaga kerja

Bukan tenaga kerja adalah mereka yang dianggap tidak mampu dan tidak mau bekerja, meskipun ada permintaan bekerja. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja No. 13 Tahun 2003, mereka adalah penduduk di luar usia, yaitu mereka yang berusia di bawah 15 tahun dan berusia di atas 64 tahun. Contoh kelompok ini adalah para pensiunan, para lansia (lanjut usia) dan anak-anak.

       Angkatan kerja

Angkatan kerja adalah penduduk usia produktif yang berusia 15-64 tahun yang sudah mempunyai pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja, maupun yang sedang aktif mencari pekerjaan.

       Bukan angkatan kerja

Bukan angkatan kerja adalah mereka yang berumur 10 tahun ke atas yang kegiatannya hanya bersekolah, mengurus rumah tangga dan sebagainya. Contoh kelompok ini adalah:

1. anak sekolah dan mahasiswa
2. para ibu rumah tangga dan orang cacat, dan

       Tenaga kerja terdidik

Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memiliki suatu keahlian atau kemahiran dalam bidang tertentu dengan cara sekolah atau pendidikan formal dan nonformal. Contohnya: pengacara, dokter, guru, dan lain-lain.

       Tenaga kerja terlatih

Tenaga kerja terlatih adalah tenaga kerjayang memiliki keahlian dalam bidang tertentudengan melalui pengalaman kerja. Tenaga kerja terampil ini dibutuhkan latihan secara berulang-ulang sehingga mampu menguasai pekerjaan tersebut. Contohnya: apoteker, ahli bedah, mekanik, dan lain-lain.

       Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih

Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih adalah tenaga kerja kasar yang hanya mengandalkan tenaga saja. Contoh: kuli, buruh angkut, pembantu rumah tangga, dan sebagainya

Berikut ini beberapa masalah ketenagakerjaan di Indonesia.

       Rendahnya kualitas tenaga kerja

Kualitas tenaga kerja dalam suatu negara dapat ditentukan dengan melihat tingkat pendidikan negara tersebut. Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia, tingkat pendidikannya masih rendah. Hal ini menyebabkan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menjadi rendah. Minimnya penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menyebabkan rendahnya produktivitas tenaga kerja, sehingga hal ini akan berpengaruh terhadaprendahnya kualitas hasil produksi barang dan jasa.

       Jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan kesempatan kerja

Meningkatnya jumlah angkatan kerja yang tidak diimbangi oleh perluasan lapangan kerja akan membawa beban tersendiri bagi perekonomian. Angkatan kerja yang tidak tertampung dalam lapangan kerja akan menyebabkan pengangguran. Padahal harapan pemerintah, semakin banyaknya jumlah angkatan kerja bisa menjadi pendorong pembangunan ekonomi.

       Persebaran tenaga kerja yang tidak merata

Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia berada di Pulau Jawa. Sementara di daerah lain masih kekurangan tenaga kerja, terutama untuk sektor pertanian, perkebunan, dan kehutanan.Dengan demikian di Pulau Jawa banyak terjadi pengangguran, sementara di daerah lain masih banyak sumber daya alam yang belum dikelola secara maksimal.

       Pengangguran

Terjadinya krisis ekonomi di Indonesia banyak mengakibatkan industri di Indonesia mengalami gulung tikar. Akibatnya, banyak pula tenaga kerja yang berhenti bekerja. Selain itu, banyaknya perusahaan yang gulung tikar mengakibatkan semakin sempitnya lapangan kerja yang ada. Di sisi lain jumlah angkatan kerja terus meningkat. Dengan demikian pengangguran akan semakin banyak.

PENGANGGURAN DI INDONESIA

Pengangguran atau tuna karya adalah istilah untuk orang yang tidak bekerja sama sekali, sedang mencari kerja, bekerja kurang dari dua hari selama seminggu, atau seseorang yang sedang berusaha mendapatkan pekerjaan yang layak. Pengangguran umumnya disebabkan karena jumlah angkatan kerja atau para pencari kerja tidak sebanding dengan jumlah lapangan kerja yang ada yang mampu menyerapnya. Pengangguran seringkali menjadi masalah dalam perekonomian karena dengan adanya pengangguran, produktivitas dan pendapatan masyarakat akan berkurang sehingga dapat menyebabkan timbulnya kemiskinan dan masalah-masalah sosial lainnya.

Tingkat pengangguran dapat dihitung dengan cara membandingkan jumlah pengangguran dengan jumlah angkatan kerja yang dinyatakan dalam persen. Ketiadaan pendapatan menyebabkan penganggur harus mengurangi pengeluaran konsumsinya yang menyebabkan menurunnya tingkat kemakmuran dan kesejahteraan. Pengangguran yang berkepanjangan juga dapat menimbulkan efek psikologis yang buruk terhadap penganggur dan keluarganya. Tingkat pengangguran yang terlalu tinggi juga dapat menyebabkan kekacauan politik keamanan dan sosial sehingga mengganggu pertumbuhan dan pembangunan ekonomi. Akibat jangka panjang adalah menurunnya GNP dan pendapatan per kapita suatu negara. Di negara-negara berkembang seperti Indonesia, dikenal istilah "pengangguran terselubung" di mana pekerjaan yang semestinya bisa dilakukan dengan tenaga kerja sedikit, dilakukan oleh lebih banyak orang.

Jumlah pengangguran biasanya seiring dengan pertambahan jumlah penduduk serta tidak didukung oleh tersedianya lapangan kerja baru atau keengganan untuk menciptakan lapangan kerja (minimal) untuk dirinya sendiri. Sebenarnya, menciptakan lapangan kerja (minimal) untuk diri sendiri akan berdampak positif untuk orang lain juga, misalnya dari sebagian hasil yang diperoleh dapat digunakan untuk membantu orang lain walau sedikit saja.

Berdasarkan jam kerja, pengangguran dikelompokkan menjadi 3 macam:

       Pengangguran Terselubung (Disguised Unemployment) adalah tenaga kerja yang tidak bekerja secara optimal karena suatu alasan tertentu.

       Setengah Menganggur (Under Unemployment) adalah tenaga kerja yang tidak bekerja secara optimal karena tidak ada lapangan pekerjaan, biasanya tenaga kerja setengah menganggur ini merupakan tenaga kerja yang bekerja kurang dari 35 jam selama seminggu.

       Pengangguran Terbuka (Open Unemployment) adalah tenaga kerja yang sungguh-sungguh tidak mempunyai pekerjaan. Pengganguran jenis ini cukup banyak karena memang belum mendapat pekerjaan padahal telah berusaha secara maksimal.

Berdasarkan penyebab terjadinya, pengangguran dikelompokkan menjadi 8 macam:

       Pengangguran friksional (frictional unemployment)

Pengangguran friksional adalah pengangguran karena pekerja menunggu pekerjaan yang lebih baik.

       Pengangguran Struktural (Structural unemployment)

Pengangguran yang disebabkan oleh penganggur yang mencari lapangan pekerjaan tidak mampu memenuhi persyaratan yang ditentukan pembuka lapangan kerja.

       Pengangguran Teknologi (Technology unemployment)

Pengangguran yang disebabkan perkembangan/pergantian teknologi. Perubahan ini dapat menyebabkan pekerja harus diganti untuk bisa menggunakan teknologi yang diterapkan.

       Pengangguran Siknikal

Pengangguran yang disebabkan kemunduran ekonomi yang menyebabkan perusahaan tidak mampu menampung seua pekerja yang ada.

       Pengangguran Musiman

Pengangguran akibat siklus ekonomi yang berfluktuasi karena pergantian musim. Umumnya pada bidang pertanian.

       Setengah Menganggur

Pengangguran dimana pekerja yang hanya bekerja dibawah jam normal (sekitar 7-8 jam per hari)

       Pengangguran Keahlian/Pengangguran Tidak Kentara

       Pengangguran tidak kentara adalah punya aktifitas berdasarkan keahliannya tetapi tidak menerima uang. Contoh untuk point ini adalah anak sekolah (siswa) atau mahasiswa. Mereka adalah ahli pencari ilmu, tetapi mereka tidak menghasilkan uang dan justru harus mengeluarkan uang atau biaya. Pengangguran tidak kentara ini, juga bisa disebut sebagai Pengangguran Terselubung.

       Pengangguran Total adalah benar-benar tidak mendapat pekerjaan, karena tidak adanya lapangan kerja atau tidak adanya peluang untuk menciptakan lapangan kerja.

       Pengangguran umumnya disebabkan karena jumlah angkatan kerja tidak sebanding dengan jumlah lapangan pekerjaan yang mampu menyerapnya. Pengangguran seringkali menjadi masalah dalam perekonomian karena dengan adanya pengangguran, produktivitas dan pendapatan masyarakat akan berkurang sehingga dapat menyebabkan timbulnya kemiskinan dan masalah-masalah sosial lainnya.

       Tingkat pengangguran dapat dihitung dengan membandingkan jumlah pengangguran dengan jumlah angkatan kerja yang dinyatakan dalam persen.

       Ketiadaan pendapatan menyebabkan penganggur harus mengurangi pengeluaran konsumsinya yang menyebabkan menurunnya tingkat kemakmuran dan kesejahteraan. Pengangguran yang berkepanjangan juga dapat menimbulkan efek psikologis yang buruk terhadap penganggur dan keluarganya.

       Tingkat pengangguran yang terlalu tinggi juga dapat menyebabkan kekacauan politik, keamanan dan sosial sehingga mengganggu proses pembangunan.

1.     Penurunan pendapatan perkapita.

2.     Penurunan pendapatan pemerintah yang berasal dari sektor pajak.

3.     Meningkatnya biaya sosial yang harus dikeluarkan oleh pemerintah.

4.     Dapat menambah hutang negara.

1.     Pengangguran merupakan beban psikologis dan psikis.

2.     Pengangguran dapat menghilangkan keterampilan, karena tidak digunakan apabila tidak bekerja.

3.     Pengangguran akan menimbulkan ketidakstabilan sosial dan politik.

Untuk mengatasi pengangguran jenis ini, cara yang digunakan adalah :

       -Peningkatan mobilitas modal dan tenaga kerja.

       -Segera memindahkan kelebihan tenaga kerja dari tempat dan sector yang kelebihan ke tempat dan sektor ekonomi yang kekurangan.

       -Mengadakan pelatihan tenaga kerja untuk mengisi formasi kesempatan (lowongan) kerja yang kosong, dan

       -Segera mendirikan industri padat karya di wilayah yang mengalami pengangguran.

Untuk mengatasi pengangguran secara umum antara lain dapat digunakan cara-cara sebagai berikut.

 -Perluasan kesempatan kerja dengan cara mendirikan industri-industri baru, terutama yang bersifat padat karya.   -Deregulasi dan debirokratisasi di berbagai bidang industri untuk merangsang timbulnya investasi baru.

  -Menggalakkan pengembangan sektor informal, seperti home industry.  -Menggalakkan program transmigrasi untuk menyerap tenaga kerja di sektor agraris dan sektor formal lainnya.

 -Pembukaan proyek-proyek umum oleh pemerintah, seperti pembangunan jembatan, jalan raya, PLTU, PLTA, dan lain-lain sehingga bisa menyerap tenaga kerja secara langsung maupun untuk merangsang investasi baru dari kalangan swasta.

Jenis pengangguran ini bisa diatasi dengan cara sebagai berikut.

       -Pemberian informasi yang cepat jika ada lowongan kerja di sektor lain, dan

       -Melakukan pelatihan di bidang keterampilan lain untuk memanfaatkan waktu ketika menunggu musim tertentu.

Untuk mengatasi pengangguran jenis ini antara lain dapat digunakan cara-cara sebagai berikut.

       -Mengarahkan permintaan masyarakat terhadap barang dan jasa, dan

       -Meningkatkan daya beli masyarakat